L’idéologie LGBT+ en force chez Renault

12 juin, 2020

Provocation frontale s’il en est, au lendemain du dimanche de la fête des mères, Renault signe le 8 juin 2020 la charte de l’Autre Cercle et le fait savoir sur son site interne le 9 juin.

La politique des ressources humaines de Renault est aujourd’hui de favoriser le recrutement et la promotion des personnes LGBT indépendamment de savoir si elles sont performantes. Le fait d’être LGBT est en soi considéré comme une performance. Ceci se fait naturellement au détriment des personnes normales qui ont bêtement une famille à nourrir. Le préjudice est à deux niveaux, direct d’abord, puisqu’une personne LGBT recrutée ou promue c’est un hétéro laissé au chômage ou délaissé, et indirect, car le recrutement et la promotion des LGBT indépendamment de leur potentiel mettent en jeu la pérennité de l’entreprise.

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